RESUMO
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Assuntos
Humanos , Prática do Docente de Enfermagem/ética , Prática do Docente de Enfermagem/legislação & jurisprudência , Educação em Enfermagem , Docentes de Enfermagem/organização & administração , Docentes de Enfermagem/normas , Pessoal de Saúde/legislação & jurisprudência , Prática do Docente de Enfermagem/organização & administração , Prática do Docente de Enfermagem/normas , Educação em Enfermagem/organização & administração , Docentes de Enfermagem/história , Docentes de Enfermagem , Ocupações em Saúde/educação , Ocupações em Saúde/legislação & jurisprudênciaRESUMO
Community hospitals ethics committees rarely have formal support from persons within the academic community. The author discusses a liaison between a suburban hospital system and a nearby university school of nursing that garners positive educational, service, and programmatic benefits, related to ethics, for both. The lessons learned and insights gained by a faculty member serving on the ethics committee are examined.
Assuntos
Atitude do Pessoal de Saúde , Comissão de Ética/organização & administração , Docentes de Enfermagem/organização & administração , Hospitais Comunitários/organização & administração , Escolas de Enfermagem/organização & administração , Altruísmo , Currículo , Tomada de Decisões/ética , Bacharelado em Enfermagem/organização & administração , Empatia , Ética em Enfermagem/educação , Georgia , Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde , Hospitais Comunitários/ética , Humanos , Relações Interinstitucionais , Papel do Profissional de Enfermagem , Prática do Docente de Enfermagem/ética , Prática do Docente de Enfermagem/organização & administração , Objetivos Organizacionais , Competência Profissional/normas , Escolas de Enfermagem/ética , Autoavaliação (Psicologia) , Responsabilidade Social , Valores Sociais , Pensamento/éticaRESUMO
A raíz de las investigaciones realizadas por la American Academy of Nurses sobre los denominados Hospitales Magnéticos (concepto introducido por L. Aiken), se puede afirmar que estos hospitales se caracterizan por: fomentar y permitir la autonomía profesional, el control sobre la práctica, tener una mejor relación con otros profesionales, y retener a enfermeras cualificadas que sean capaces de ejercer su juicio profesional en nombre de los pacientes. Los hospitales en los que existe una mayor satisfacción laboral de las enfermeras, presentan unos mejores resultados finales de los pacientes. El objetivo del presente estudio consiste en: determinar el grado de acuerdo de las enfermeras de hemodiálisis de la provincia de Cádiz con los atributos del entorno de la práctica enfermera (autonomía, relaciones enfermera médico, control sobre la propia práctica y apoyo de la organización). Se ha realizado un estudio de tipo cualitativo, descriptivo y multicéntrico dirigido a todos los profesionales enfermeros de la hemodiálisis de Cádiz. Los resultados obtenidos reflejan que la percepción que tienen las enfermeras de hemodiálisis de la provincia de Cádiz se alejan de los encontrados en otros estudios. Por todo ello proponemos el hospital magnético como instrumento para incentivar el desarrollo profesional y el entorno de trabajo (AU)
Based on the research done by the American Academy of Nurses on the so-called Magnetic Hospitals (concept introduced by L Aiken) we can establish that those hospitals are characterized by supporting professional autonomy, control on the practise mechanisms, a better relationship with other professionals, and keeping qualified nurses. Those hospitals where nurses feel more satisfied show better results with their patients. The aim of this work was to study the degree of satisfaction of nurses in Cadiz with their framework (including autonomy, relationship with doctors, control over their own practise, and support by the organizations). We have performed a qualitative, descriptive, multicentric study addressed to all nurses of haemodialysis in the District of Cadiz. The results show that the perception of these professionals is different from other studies. Therefore, we propose the magnetic hospital as an instrument to support the professional development and the work framework (AU)
Assuntos
Humanos , Masculino , Feminino , Unidades Hospitalares de Hemodiálise/ética , Unidades Hospitalares de Hemodiálise/normas , Prática do Docente de Enfermagem/ética , Sociedades/métodos , Sociedades/políticas , Espanha , Unidades Hospitalares de Hemodiálise/classificação , Unidades Hospitalares de Hemodiálise , Prática do Docente de Enfermagem/normas , Epidemiologia Descritiva , Sociedades/classificação , Sociedades/prevenção & controle , Relações Trabalhistas , Espanha/etnologiaRESUMO
Graham Williamson and Sue Prosser discuss the ethical dimensions of action research, informed by their experiences of participation in an action research project in the workplace.
